Seguro Ambiental
A presente Política de Diversidade e Inclusão do Atmã Ambiental visa estabelecer diretrizes claras para promover um ambiente de trabalho inclusivo, respeitoso e equitativo para todos os seus colaboradores, parceiros e stakeholders.
Reconhecemos que a diversidade é um pilar fundamental para a inovação, criatividade e sucesso de nossa organização.
Diversidade: É a reunião de tudo aquilo que apresenta múltiplos aspectos e que se diferenciam entre si. É o conjunto de características culturais, biológicas, sociais, econômicas, por exemplo, que tornam cada indivíduo único. No contexto empresarial, está relacionada à representatividade de diferentes grupos que formam a sociedade.
Inclusão: Diz respeito à forma como os membros de todos os grupos são tratados em todo e qualquer espaço, sentindo-se pertencentes e incluídos.
O Atmã Ambiental está comprometido com a não discriminação de qualquer caráter, seguindo as legislações vigentes e trabalhando ativamente para o cumprimento dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, em especial o:
ODS 5 – Igualdade de Gênero
ODS 10 – Redução das Desigualdades
Nosso compromisso é agir para que todas as pessoas se sintam representadas, promovendo o sentimento de pertencimento.
A finalidade da presente política é ofertar um ambiente de trabalho favorável e sadio para todos os profissionais do Atmã Ambiental e todas as suas partes interessadas (Stakeholders), em que a diversidade e inclusão são valorizadas e respeitadas.
Temos o compromisso com a não discriminação de qualquer caráter, seguimos as legislações vigentes e trabalhamos ativamente para o cumprimento dos ODS 5 e 10, e às melhores práticas para desenvolvimento humano.
Nosso compromisso é agir para que todas as pessoas se sintam representadas, promovendo o sentimento de pertencimento.
A presente Política é norteada pelos seguintes princípios e bases:
• Respeito à dignidade da pessoa humana e preservação dos direitos humanos.
• Referência e exemplo para fortalecimento das ações de Diversidade e Inclusão.
• Valorização dos Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos (POs) da ONU.
• Respeito ao indivíduo independentemente de raça, gênero, cor, religião, etnia, orientação sexual, deficiência, idade, nacionalidade, origem social.
• Oportunidades iguais de emprego a todas as pessoas qualificadas sem discriminação.
• Igualdade, equidade e universalidade das políticas de valorização da diversidade.
• Respeito à pluralidade de culturas e crenças.
• Apreço por ambientes inclusivos, respeitosos e acessíveis a todos.
• Respeito à liberdade de associação sindical.
• Respeito às leis trabalhistas.
• Garantia de um local de trabalho seguro e saudável.
• Busca da efetiva inclusão de colaboradores de grupos minorizados.
São diretrizes estratégicas do Atmã Ambiental:
• Ações internas de promoção da diversidade e combate à discriminação em processos de pessoas.
• Promover um ambiente de trabalho respeitoso, valorizando singularidades.
• Compromisso institucional com o respeito a todos os empregados e stakeholders.
• Liderança inspiradora e livre de preconceito.
• Processos inclusivos e reconhecimento das individualidades.
• Desenvolver ações de mobilização e sensibilização, especialmente para gestores.
• Estratégias de comunicação que transmitam a pluralidade e inclusão do Atmã Ambiental.
• Desenvolver escuta ativa e valorizar opiniões diversas.
• Comunicação assertiva e inclusiva.
• Monitoramento e atualização contínua dos processos de gestão voltados à diversidade.
Esta Política se aplica a todas as pessoas que se relacionem com o Atmã Ambiental: colaboradores, parceiros, fornecedores, clientes, instituições sociais e prestadores de serviços.
Todos devem conhecer e estar comprometidos com as regras estabelecidas.
É expressamente vedado:
• Assédio, intimidação, ameaças ou violência física/psicológica.
• Divulgação de material discriminatório.
• Trabalho infantil, sendo dever do Atmã Ambiental proteger direitos de crianças e adolescentes.
• Trabalho forçado ou análogo à escravidão.
A violação desta Política pode resultar em:
• Término de parceria.
• Rescisão do contrato de trabalho.
• Encerramento do relacionamento com o Atmã Ambiental.
• Outras medidas judiciais cabíveis.
O Atmã Ambiental compromete-se a:
• Adequar instalações para garantir acessibilidade.
• Promover no mínimo dois treinamentos anuais sobre diversidade e inclusão.
• Capacitar recrutadores com foco em inclusão.
• Criar o Grupo de Diversidade e Inclusão do Atmã Ambiental.
• Combater preconceito e discriminação.
• Atrair e reter talentos de grupos minorizados.
• Promover equidade racial, de gênero e outros grupos.
• Formar parcerias com instituições representativas.
• Inserir diversidade nas comunicações internas e externas.
• Constituído pela Diretoria de Sustentabilidade com apoio do RH.
• Instalação em até 30 dias após aprovação.
• Em até 6 meses apresentar evidências e indicadores.
• Em até 1 ano emitir relatório anual consolidado.
• Composição revista anualmente.
• Diretoria reportará resultados ao Conselho de Administração.
O Atmã Ambiental disponibiliza canais seguros e confidenciais:
E-mail: compliance@azure-hamster-621390.hostingersite.com
Telefone (Denúncia Anônima): (19) 3500-3120
Todas as denúncias serão tratadas com seriedade, imparcialidade e confidencialidade.
• A Diretoria de Sustentabilidade, com apoio do RH, implementa e divulga a Política.
• O Comitê de Conduta e o Departamento de Compliance acompanham o cumprimento.
• A aprovação é responsabilidade do Conselho de Administração do Atmã Ambiental.
• Revisão em até 2 anos ou antes, se necessário.
